“是吗，我看看。”

许落登录了人力资源系统，查询容嫣的简历查看记录。

“找到了，你的确是两年前投递的，理由的确是‘不适合此岗位’，不过你的简历很优秀，也满足我们招聘的条件，所以这次我们才会给你打电话。”

“那能帮我看看，当时处理我简历的人是谁吗。”

“抱歉，我只能告诉你，她姓林。”

林。

容嫣默默打开了系统的组织架构。

人力资源中心姓林的，只有两个。一个是绩效中心的林岚，容嫣不认识，还有一个，就是招聘板块的林晓晓。

当然，不排除其他姓林的刷下了她的简历，只是后来离职了。

“阿嫣走吧，我带你去食堂吃饭。”

隔着老远，林晓晓一脸灿烂地朝她挥手。

容嫣收回了思绪，灿然一笑：“好。”

盛世有自己的食堂、咖啡厅和甜品店，这些都不要钱，属于员工的福利待遇，只要不带走，怎么吃都行。

打好饭，两人挑了个靠窗的位置坐下，外面正好能看到篮球场。

“这篮球场是盛世的？”

“嗯，说是员工工作累了还能锻炼身体，所以中午都有人打球。”

好吧，上市公司果然豪横。

嗯，饭菜也挺香。

“对了晓晓，你是入职后一直在招聘部吗。”

“是啊，怎么了。”

“那你们招聘部，这两年除了你，还有别的人姓林的人么？”

林晓晓想了想，摇头：“没有啊，怎么了。”

容嫣笑了笑：“没什么，问问。”

所以很大可能，刷下她简历的，就是口口声声要帮她内推的林晓晓。

心情有些复杂，也有些失落，不过这些都不重要。

知道她是什么样的人就行了，以后她会保护好自己，在职场，谁都可以成为朋友，谁也都可以成为敌人。

她不会指望任何人。

“对了，听说下午新员工培训，盛世总裁要来，是不是真的。”

容嫣担心林晓晓察觉什么，开始转移话题。

“害，都老黄历了好吗。培训手册几个月前就印好的，新员工入职第一天，要求下午的培训必须总裁亲临，但是，总裁是大忙人啊，他哪有时间亲临。”

“也就是说，总裁不会来？”

“也不是，看运气吧。二十场他估摸着来一场，都是看时间安排。”

容嫣点了点头。

其实，她对这位总裁不感兴趣。

但看着新入职的员工一个赛一个的激动，她就好奇了。

究竟是何方神圣，让他们激动成这样。

“总裁超帅的，据说三十来岁了，还单身未娶呢。”林晓晓凑到容嫣耳边，“这下你知道公司为什么美女这么多么了吧。”

容嫣恍然。

怪不得她进了盛世后，有一种走进皇帝后花园的感觉，原来是美女如云产生的错觉。

“不过，比起你来，还是差点。”

容嫣摇了摇头：“我是来工作的好吧，挣钱，挣钱是我此生唯一目标。”

“至于男人……”

眼前忽的浮现出迟景渊的模样……她甩了甩脑袋，让自己清醒点，“至于男人，只会影响我拔刀的速度。”

林晓晓噗呲一声，差点喷饭。

下午，容嫣准时来到新员工培训室。

这次参加培训的有三十来人，容嫣来得有些晚，险些没位置，还剩几个墙根不起眼的位置，她坐了进去。

第一堂课是HR总监琳达讲述盛世集团的发展历程。

林晓晓跟在琳达身后。

她茫然环视了一圈，才找到角落的容嫣，连忙冲她眨眨眼。

盛世成立已有三十年，其历程及重大节点被印成了手册，发送给参加培训的新员工。

容嫣看着手册上创始人及高管的资料，小脑突然萎缩了。

迟家……盛世集团是迟家旗下的产业？！

而他们的总裁……

看着手册上，总裁那一栏迟景渊几个大字，以及那张矜贵又淡漠的脸，容嫣只觉得头皮发麻。

这时，会议室突然安静下来。

容嫣转身，看到黑压压的一群人走进了培训室，为首的，穿着西装领带，人模狗样的，不就是迟景渊？

容嫣低下了头。

看不到看不到看不到看不到……

台上的琳达也很意外，反应也很机敏，她立刻开始活跃气氛，将讲台交给了迟景渊。

迟景渊口才很好，气场也很足，不过才说两句话，台下已经正襟危坐，各个兴奋无比。

只有容嫣，一直低着头，像只鸵鸟一样，恨不得把自己埋起来。

大约讲了二十分钟，迟景渊开始点名了。

他并没有看名册，只是发现墙根的员工一直低着头，猜想是哪个不听讲的，于是轻飘飘开口：“就你吧。”

容嫣：“……”

旁边的人推了推她。

她微微抬头，发现齐刷刷的目光盯着自己。

完蛋。

真的完蛋。

上次怎么骂的他来着？

哦对了，不要以为自己长得人模狗样，就高人一等……

她还扇了他一耳光，还泼了他一脸的酒。

容嫣视死如归的站起来，面色僵笑：“迟……迟总好。”

迟景渊愣了。

随即意识到什么，唇角轻嗤，嘲讽意味十足：“说说看，企业在制定战略战术的过程中，应该注意什么。”

啊？

台下起了一阵小小的喧哗。

这个问题，培训并没有讲啊。

总裁都这么与众不同的么，连提问都这么有深度。

容嫣略略思索了一下：“战略犹如一艘轮船的罗盘，指引着轮船开往目的地。所以，战略最重要的是方向，方向要拿的准拿得精，一旦方向错了，路走偏了，想掉头就难了。”

“战术的制定往往具有迷惑性，尤其是在架构层层下拆时，容易将战术误解，无法将执行命令精准传达到下一线，从而影响指标完成率。战术制定过程中，要注意分解的尺度和维度，管理者要做好宣贯，执行层面要充分了解任务的合理性，结合一线的真实情况。”

话音落，培训室响起一阵掌声。

听不懂，但不明觉厉。

迟景渊挑眉，原本是想刁难刁难，没想到她真能答上来。

低头，目光飞快地略过容嫣那一行的资料，市场部，经营管理方向。